Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:

La empresa puede enfrentar gastos médicos, indemnizaciones y pérdida de productividad, mientras que el trabajador puede sufrir la pérdida de ingresos y enfrentar dificultades financieras debido a la incapacidad para trabajar.

A lo largo de esta publicación nombramos algunas normativas directamente relacionadas a los accidentes de trabajo, es importante que las conozcas y sepas dónde poder encontrarlas para estar siempre bien informado.

Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, mientras que los trabajadores deben cumplir con las medidas de seguridad y salud establecidas.

No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La jurisprudencia ha considerado que no basta para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es lugar de trabajo a estos efectos, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala fourª, S twenty-12-2005, rec. 1945/2004)

Notificar al personalized especializado en este tipo de emergencias, intermediarios ARL para que cumplan con el protocolo de atención.

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El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos reporte de accidente de trabajo que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

La gestión adecuada mas información de los riesgos laborales y la implementación de medidas de seguridad y prevención son clave para evitar accidentes laborales y proteger a los trabajadores.

Los siniestros laborales son imprevistos que pueden suceder en cualquier momento. Por eso, es muy importante saber qué hacer en caso de accidente de trabajo; ya sea que te ocurra a ti, o a alguno de tus colaboradores.

Si el trabajador se encuentra en su horario de almuerzo y tiene un accidente, este no será considerado un accidente de trabajo.

Así, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

Es importante decir que el accidente se constituye como uno de los riesgos de trabajo a los que está expuesto el recomendados para tu empresa particular. Aunque no es el único. También se entiende por riesgo laboral cualquier enfermedad derivada del ejercicio o con motivo del trabajo. 

Es decir toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por empresa sst la jurisprudencia como accidente de trabajo.